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人才战略

致力于为每位员工打造一个公平、公正、健康、良好的绿色平台,公司依靠建立良好的激励机制与管理体制,来引导员工,推动其进取意识和创新精神,最终通过健康、正确的渠道去满足员工自我实现的需求,获得自己的利益。

熙菱的目标是用富有人文精神的企业文化构建一个人本主义团队,进而使企业展翅高飞,长足发展。我们提供给每一位认可公司核心价值观、愿意和我们的事业共同奋斗者,以崇高的敬意和相应的岗位,并使其享有与岗位等级相适应的薪酬待遇。

熙菱特别关注于员工的培训与发展,我们为每一位员工提供成长与发展的空间,并为此搭建完善的培训体系,以确保每一位员工在竞争激烈的当今,始终保持竞争力和吸引力。

我们的人才战略口号是:
晋升来源于自己的努力和所创造的价值

职业发展

为了拓宽员工职业生涯通道,有效开发与合理利用公司人力资源,明确员工发展方向,发挥员工专业特长,促进公司与员工共同发展,实现人才强企战略。

公司任职资格双向晋升通道,与岗位需求相结合,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家,为员工的职业成长提供了广阔的空间。

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